做 AI 的年轻人，被前司「追债」
中文摘要
AI业竞业协议滥用，基层年轻人被前司追债，职业与精神受困。
English Summary
AI companies are abusing non-compete agreements to restrict talent mobility, unfairly targeting young, entry-level employees with massive lawsuits and penalties, causing severe professional and mental distress.
Original Excerpt
📌 一句话摘要 本文通过多个真实案例，深度揭露了 AI 行业人才争夺战中，企业滥用竞业协议对基层年轻员工造成的职业与精神双重困境。 📝 详细摘要 文章聚焦于 AI 行业人才争夺战背景下，竞业协议被滥用的现象。通过阿龙、李志远、康宁等几位 AI 领域年轻人的真实经历，揭示了企业如何将竞业协议范围扩大至全员、全球，并设置巨额赔偿金，以此限制人才流动。文章指出，这些被起诉的员工往往并非掌握核心机密的顶级人才，而是基层的「螺丝...